1.基本方針
株式会社エキスパートスタッフ（以下「当社」といいます。）は、求職者等の皆さまの人格と人権を尊重し、公正かつ安心して求職活動を行える環境を提供することを重要な責務と考えています。
当社は、採用活動、登録面談、会社説明会、面接、職場見学、インターンシップ、その他これらに関連する活動において、求職者等に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のあらゆるハラスメント行為を許容しません。
また、求職者等の皆さまに対し、能力や適性に基づく公正な選考・登録を行い、安心して活動していただける環境づくりに努めます。

2.当社の取り組み

• ■求職者等に対するハラスメントを禁止し、役員・社員への周知および啓発を行います。
• ■採用活動、登録面談その他求職者等と接する業務に関わる社員に対し、必要な教育・研修を実施します。
• ■面接や面談は、当社の事業所、オンライン会議システムその他適切な環境で実施します。
• ■求職者等との連絡には会社が認めた連絡手段を使用し、適切な時間帯および内容で連絡します。
• ■相談窓口を設置し、相談や申告に迅速かつ適切に対応します。
• ■相談者等のプライバシーを保護し、相談等を理由とする不利益な取扱いを行いません。
• ■事実が確認された場合は必要な措置を講じ、再発防止に取り組みます。

3.相談窓口
当社の採用活動、登録面談、会社説明会、面接、職場見学、インターンシップ等において、ハラスメント行為を受けた場合、見聞きした場合、または不安や懸念を感じた場合は、下記の窓口までご相談ください。

4.プライバシーの保護と不利益取扱いの禁止
ご相談いただいた内容は、関係者のプライバシーに十分配慮し、適切に取り扱います。相談や申告をしたこと、または事実関係の確認に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行いません。
また、本相談窓口への相談が、採用選考、登録の可否、仕事の紹介、選考結果その他の取扱いに不当に影響することはありません。

5.求職者等に対するハラスメントに該当する可能性がある行為

• ■性的な冗談、からかい、質問または発言
• ■執拗な食事や私的な交際への誘い
• ■個人のSNSや私用の連絡先を利用した不適切な連絡
• ■本人の意思に反する身体接触
• ■威圧的な言動、人格を否定する発言または不当な要求
• ■他社への応募辞退や求職活動の終了を強要する行為（いわゆる「オワハラ」）
• ■その他、求職者等の人格や尊厳を傷つけ、求職活動等を阻害する行為

6.方針の見直し
当社は、法令および社会状況の変化等を踏まえ、本方針および相談体制を必要に応じて見直します。