≪正社員/六本木≫【採用マネージャー】採用・人事制度など幅広くお任せ◆建設業のDX化に特化したIT企業◆東証グロース上場

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求人詳細

◆建設業界のデジタルトランスフォーメーションに取り組むテックカンパニー
◆創業以来9期連続で増収増益◎ 東証グロース上場
◆アジアマーケットへの進出も果たしている好調企業
◆人を大切にする企業で、スキルアップや各種補助・支援制度が充実!

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職種	人事関連事務
勤務地	東京都港区
最寄駅	■六本木駅東京メトロ日比谷線六本木駅徒歩1分 ■乃木坂駅東京メトロ千代田線乃木坂駅徒歩10分
就業期間	※雇用形態:正社員(試用期間3ヶ月/待遇変わらず) ※入社日については希望をお伺いし、相談させていただきます! 　・即日入社　・内定から1ヶ月後の入社　など
勤務時間	9:00 ～ 18:00
休憩時間	1時間
残業時間	月10～20時間程度
休日	土・日・祝 ※夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・結婚休暇
給与	年収630万円～ ※ご経験・能力に合わせて決定いたします。【年収】630万円～800万円【昇給】年2回【賞与】年2回(業績連動)、決算賞与あり【残業】月45時間分(77,795円～)支給、超過分は別途支給【その他】住宅手当(規定あり)
交通費	全額支給
仕事内容	採用マネージャーとして、採用戦略の立案から実行までを主導しつつ、採用ブランディングや現在5名で構成されるHRチームのマネジメントをお任せします。将来的には人事マネージャー、HRBPといったキャリアや、採用にとどまらない幅広い人事領域にもチャレンジいただけるポジションです。【業務内容例】 ■採用・人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) 　正社員・派遣社員・アルバイト・業務委託等、雇用形態は問いません。 ■タレントマネジメント ■人事制度(評価含む)に基づいた運用 ■教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営 ■エンゲージメント向上施策の立案・実行(サーベイ導入～課題解決) これまでのご経験・適性をふまえて業務をお任せいたします。採用は「事業成長のための重要な手段」と考えているため、単なる採用目標達成にとどまらず、経営的視点を持ってチームをリードしていただくことを期待しています。今回は増員募集、リモート勤務は週1日程度OKです。
応募条件	【必須】 ▼IT系人材の採用経験 ▼雇用形態を問わない採用戦略の立案、およびマルチチャネルでの採用実行経験
勤務先環境	【平均年齢】 30歳【喫煙】禁煙【服装】カジュアル【特記事項】建設業界のデジタルトランスフォーメーションに取り組む企業。アナログな部分が多い建設業界をデジタル化し生産性を向上させることで、今まで以上に日本を牽引する重要な産業へと成長させることを目指しています。より広く社会へリーチしていくため自社メディアやSaaSをローンチし、ユーザーの様々な課題をワンストップで解決できる体制を構築してきました。東京・大阪・名古屋・福岡など日本の主要都市に進出しビジネスを拡大、アジアマーケットへの進出も果たしています。六本木エリアに拠点があるため、交通アクセスも周辺環境も抜群! 自席で飲食可能&フリースペースありで社内も過ごしやすく、働きやすい職場です。
直接雇用時の条件	【転勤】なし【その他の福利厚生】健康補助手当・各種社内研修制度・外部研修費用全額補助・雑誌や参考書の購入費用全額補助・産業医(月1回程度相談機会あり)・在宅勤務制度(適用部署のみ)・社内バー開放(毎週金曜日夜)

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