NEW ≪正社員/新橋≫【人事(新卒採用担当)】シェアトップクラス! ユーザー数700万人超、今注目のワークシェアリングサービス運営企業

残業少なめ(20時間未満)
9:30以降出社
土日祝休み
禁煙
交通費支給
リモートワーク

◆働き方の多様化を実現するワークシェアリングサービスを展開
◆TVCM放映中! 累計約400億円の資金調達に成功した急成長ベンチャー
◆ユーザー数700万人突破、社会貢献性の高いサービス!
◆フレックス勤務も柔軟に利用可能、お子様を持つ社員多数在籍中!
◆採用の企画から実行まで一気通貫で携われる

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職種	人事関連事務
勤務地	東京都港区
最寄駅	■新橋駅 JR山手線新橋駅徒歩1分
就業期間	※雇用形態:正社員(試用期間3ヶ月/待遇変わらず) ※入社日については希望をお伺いし、相談させていただきます。　・即日入社　・内定から1ヶ月後の入社　など
勤務時間	フレックスタイム制(勤務時間目安10:00～19:00/実働8時間/コアタイム12:00～16:00)
休憩時間	1時間
残業時間	月10～20時間程度
休日	土・日・祝 ※リラックス休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
年間休日数	120日
給与	年収600万円～ ※ご経験・能力に合わせて決定いたします。【年収】600万円～800万円【昇給】年2回【賞与】業績連動【残業代】固定残業代を含む、超過分別途支給 ※別途対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
交通費	月5万円まで支給
仕事内容	新卒採用担当として以下業務をお任せします。 1)ビジネス職の新卒採用将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。 ▼経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計 ▼採用基準・評価基準・選考プロセスの設計 ▼年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計 ▼母集団形成施策の企画・実行 ▼学生との面談・面接・クロージング ▼採用チャネルの選定・運用 ▼選考各フェーズにおける歩留まり分析 ▼内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案 ▼採用活動全体の振り返りと改善 2)エンジニア新卒採用の立ち上げ今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 ▼採用ターゲット・人物要件の定義 ▼採用人数・KPI・スケジュールの設計 ▼採用チャネルの選定 ▼インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画 ▼選抜・見極めプロセスの設計 ▼技術評価を含む選考基準の構築 ▼学生との面談・選考・クロージング ▼採用活動の分析・改善 3)データドリブンな採用活動の推進採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。 ▼採用KPI・パイプラインの設計 ▼採用ファネル・歩留まりの分析 ▼ボトルネックの特定 ▼採用チャネルごとの成果分析 ▼投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し ▼データに基づく採用戦略・施策の改善 ※リモート勤務可(※原則週3日出社)
応募条件	【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ▼事業会社における新卒採用のご経験 ▼人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験 ▼事業会社における中途採用のご経験 ▼営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験 ※新卒採用の経験は必須ではありません。営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。
勤務先環境	【喫煙】禁煙【服装】カジュアル【特記事項】ユーザー700万人・4万6,000社が導入している「働き方の多様化を実現するワークシェアリングサービス」を展開している企業。このサービスは、人材不足という日本の社会課題を解決する大きな可能性を持つサービスです。その将来性の高さに魅力を感じた賛同者から、手厚い資金援助を受けて急成長を続けています。社員は平均29歳と若く、19時過ぎにはオフィス内の人も少なくなります。仕事は真剣に行い、ダラダラせず終わったら自分の時間を大事にする。そんなメリハリある働き方をしている社員が多いのも特徴。ベンチャーならではのユニークな福利厚生も充実しております!
直接雇用時の条件	【転勤】なし【福利厚生】社会保険・雇用保険・厚生年金・労災保険【その他の福利厚生】書籍購入補助、セミナー費用補助、シャッフルランチ費用補助、部活動、チームビルディング、結婚祝い金

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